Son las 11 de la mañana y en el bullicio de la ciudad de erige una torre de cristal y acero imponente bajo el cielo azul, en su interior, la Licenciada “N”, directora ejecutiva de la compañía, camina por los pasillos con una seguridad que roza la arrogancia; sus tacones resuenan como un metrónomo dictando el ritmo del trabajo a su alrededor, los empleados bajan la mirada al pasar junto a ella, algunos por respeto, otros (en su mayoría) por temor.
La Licenciada es conocida por sus desplantes de superioridad, y en “radio pasillo” se sobre entiende que su voz es la única que importa; las ideas de los demás son meras sombras que se desvanecen ante “la luz de sus geniales propuestas”; ella nunca admite o admitirá errores, y cuando las cosas van mal, siempre hay un chivo expiatorio listo para cargar con la culpa.
La falta de empatía es otro rasgo distintivo de la Licenciada, una empleada no hace mucho tiempo levanto una queja sobre acoso sexual y la Licenciada sólo se limitó a hacer una pregunta “¿cómo sé que no fuiste tú la que se le insinuó a esa persona?”.
La necesidad de admiración por parte de la Licenciada es insaciable, organiza eventos y reuniones no para celebrar los logros del equipo, sino para recibir elogios por su liderazgo; manipula las circunstancias para asegurarse de que cada éxito de la empresa sea visto como un reflejo de su propia brillantez.
Para aquellos que se atreven a desafiarla o que muestran signos evidentes de superioridad profesional son rápidamente marginados, menospreciados y al final despedidos.
La arrogancia de la Licenciada es palpable, se jacta de sus contactos, su “innegable” talento para los negocios y sus éxitos ilimitados que han logrado la estabilidad de la empresa, es decir sin ella no sería nada la organización.
La Licenciada es conocida por sus desplantes de superioridad, y en “radio pasillo” se sobre entiende que su voz es la única que importa; las ideas de los demás son meras sombras que se desvanecen ante “la luz de sus geniales propuestas”; ella nunca admite o admitirá errores, y cuando las cosas van mal, siempre hay un chivo expiatorio listo para cargar con la culpa.
La falta de empatía es otro rasgo distintivo de la Licenciada, una empleada no hace mucho tiempo levanto una queja sobre acoso sexual y la Licenciada sólo se limitó a hacer una pregunta “¿cómo sé que no fuiste tú la que se le insinuó a esa persona?”.
La necesidad de admiración por parte de la Licenciada es insaciable, organiza eventos y reuniones no para celebrar los logros del equipo, sino para recibir elogios por su liderazgo; manipula las circunstancias para asegurarse de que cada éxito de la empresa sea visto como un reflejo de su propia brillantez.
Para aquellos que se atreven a desafiarla o que muestran signos evidentes de superioridad profesional son rápidamente marginados, menospreciados y al final despedidos.
La arrogancia de la Licenciada es palpable, se jacta de sus contactos, su “innegable” talento para los negocios y sus éxitos ilimitados que han logrado la estabilidad de la empresa, es decir sin ella no sería nada la organización.
Esta es una historia que en más de una vez hemos escuchado o en el peor de los escenarios hemos vivido; pero ¿Cuántos nos hemos dado cuenta de que esto es una enfermedad y que estamos siendo manipulados por este tipo de personas?; en el peor de los escenarios hasta los justificamos diciendo que es un jefe o líder que lo que quiere es avanzar en su carrera profesional. Pero nada más alejado de la realidad, este tipo de comportamientos es una ENFERMEDAD.
En la actualidad es de suma importancia reconocer y entender cuándo nos encontramos ante la presencia de un jefe narcisista; para esto te presento las señales de alerta para reconocer a aquellos cuya autoestima inflada puede poner en riesgo el bienestar de sus equipos de trabajo.
Primero debemos entender que la salud en el trabajo no solo se ve afectada por factores físicos, sino también por el clima emocional y psicológico que prevalece, tanto es así que de hecho de publicó en el 2018 la NOM-035-STPS, y con esto sabemos que los factores psicosociales pueden tener un impacto significativo en las personas en un entorno laboral, de tal forma que la presencia de jefes con tendencias narcisistas, podrían estar afectando este punto en particular.
En la actualidad es de suma importancia reconocer y entender cuándo nos encontramos ante la presencia de un jefe narcisista; para esto te presento las señales de alerta para reconocer a aquellos cuya autoestima inflada puede poner en riesgo el bienestar de sus equipos de trabajo.
Primero debemos entender que la salud en el trabajo no solo se ve afectada por factores físicos, sino también por el clima emocional y psicológico que prevalece, tanto es así que de hecho de publicó en el 2018 la NOM-035-STPS, y con esto sabemos que los factores psicosociales pueden tener un impacto significativo en las personas en un entorno laboral, de tal forma que la presencia de jefes con tendencias narcisistas, podrían estar afectando este punto en particular.
En reflejo.mx te presentamos 10 rasgos para identificar a un jefe narcisista:
1) Sensación de superioridad: Un jefe narcisista a menudo se siente superior a los demás y busca constantemente hacer menos a los demás, las palabras preferidas son “es un menso”, “no sabe del tema”, y lo puede hacer de frente y a sus espaldas.
2) Falta de empatía: Tienen dificultad para reconocer o identificarse con los sentimientos y necesidades de los empleados, y en la mayoría de las ocasiones se pone como ejemplo antes de ser empático con frases como “imagínate si yo hiciera lo mismo”.
3) Necesidad de admiración: Requiere de atención constante y excesiva admiración, pero sobre todo requiere que las personas le demuestren admiración, utilizan frases siempre en primera persona “conseguí”, “hice”, “por mí tienen”.
4) Explotación de los empleados: Utilizan a sus subordinados para alcanzar sus propios fines sin considerar sus derechos o bienestar, y de manera constante les hace ver que eso es “ponerse la camiseta”.
5) Manipulación: Son maestros en manipular a los demás para obtener lo que desean, buscan siempre la empatía hacia ellos haciéndose las víctimas y cumplir con sus objetivos.
6) Envidia: Pueden sentir envidia de aquellos que perciben como una amenaza o que tienen lo que ellos desean, y tratan de desacreditarlos en todo momento.
7) Arrogancia: Exhiben actitudes y comportamientos arrogantes, hacen verse a ellos como los “súper” y en la mayoría de las veces sólo es por pararse el cuelloporque no hacen lo que dicen que hacen.
8) Fantasías de éxito ilimitado: Se obsesionan con fantasías de éxito, poder y brillantez y siempre hablan de los éxitos pasados y de los futuros.
9) Sentido de derecho: Se siente derechoso y que merecen un trato especial y expectativas irrazonables de tratamiento favorable.
10) Aprovechamiento de relaciones: Ven las relaciones como oportunidades para avanzar en sus propios intereses.
1) Sensación de superioridad: Un jefe narcisista a menudo se siente superior a los demás y busca constantemente hacer menos a los demás, las palabras preferidas son “es un menso”, “no sabe del tema”, y lo puede hacer de frente y a sus espaldas.
2) Falta de empatía: Tienen dificultad para reconocer o identificarse con los sentimientos y necesidades de los empleados, y en la mayoría de las ocasiones se pone como ejemplo antes de ser empático con frases como “imagínate si yo hiciera lo mismo”.
3) Necesidad de admiración: Requiere de atención constante y excesiva admiración, pero sobre todo requiere que las personas le demuestren admiración, utilizan frases siempre en primera persona “conseguí”, “hice”, “por mí tienen”.
4) Explotación de los empleados: Utilizan a sus subordinados para alcanzar sus propios fines sin considerar sus derechos o bienestar, y de manera constante les hace ver que eso es “ponerse la camiseta”.
5) Manipulación: Son maestros en manipular a los demás para obtener lo que desean, buscan siempre la empatía hacia ellos haciéndose las víctimas y cumplir con sus objetivos.
6) Envidia: Pueden sentir envidia de aquellos que perciben como una amenaza o que tienen lo que ellos desean, y tratan de desacreditarlos en todo momento.
7) Arrogancia: Exhiben actitudes y comportamientos arrogantes, hacen verse a ellos como los “súper” y en la mayoría de las veces sólo es por pararse el cuelloporque no hacen lo que dicen que hacen.
8) Fantasías de éxito ilimitado: Se obsesionan con fantasías de éxito, poder y brillantez y siempre hablan de los éxitos pasados y de los futuros.
9) Sentido de derecho: Se siente derechoso y que merecen un trato especial y expectativas irrazonables de tratamiento favorable.
10) Aprovechamiento de relaciones: Ven las relaciones como oportunidades para avanzar en sus propios intereses.
Aquí tienes 5 acciones clave y estratégicas que protejan tu bienestar:
1) Establece límites claros: Aprende a decir “no” y comunica tus necesidades y expectativas de manera asertiva.
2) Mantén la distancia emocional: Antes que otra cosa deben entender que es una enfermedad y no tomes personales sus actitudes y comportamientos; recuerda que reflejan sus propias inseguridades.
3) Busca apoyo: Acércate con el área de Capital Humano, ellos deben atender esa situación y puedan ofrecer apoyo.
4) Documenta interacciones: Mantén un registro escrito y pormenorizado de tus interacciones para protegerte de posibles injusticias, algunos abogados laboralistas recomiendan en algunos casos (no todos) hacer grabaciones de audio sobre ciertas conversaciones que tengas con un jefe o líder narcisista.
5) Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y no dudes en buscar asesoramiento legal si es necesario.
Escrito por
Vicente Cañedo
@Vinix_Canelo
1) Establece límites claros: Aprende a decir “no” y comunica tus necesidades y expectativas de manera asertiva.
2) Mantén la distancia emocional: Antes que otra cosa deben entender que es una enfermedad y no tomes personales sus actitudes y comportamientos; recuerda que reflejan sus propias inseguridades.
3) Busca apoyo: Acércate con el área de Capital Humano, ellos deben atender esa situación y puedan ofrecer apoyo.
4) Documenta interacciones: Mantén un registro escrito y pormenorizado de tus interacciones para protegerte de posibles injusticias, algunos abogados laboralistas recomiendan en algunos casos (no todos) hacer grabaciones de audio sobre ciertas conversaciones que tengas con un jefe o líder narcisista.
5) Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y no dudes en buscar asesoramiento legal si es necesario.
Escrito por
Vicente Cañedo
@Vinix_Canelo